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《一流科技创新体系构建方法和评估优化报告》

尊敬的读者朋友们,您是否在寻找一种方法,让您家企业在科技创新的浪潮中乘风破浪?您是否希望了解如何构建一个既运行有序又富有活力的科技创新体系?如果是,那么这份报告正是您所需要的!

在这个快速变化的时代,创新已成为企业发展的不二法门。而国企,作为国家经济的重要支柱,其科技创新体系的优化与评估显得尤为重要。在今年4月,国务院国资委召开的国有企业改革深化提升行动现场推进会上,也明确提出要:“……持续完善国有企业科技创新体制机制……着力优化、重塑科技创新体系,完善创新精准考核和中长周期考核激励机制,真正落实创新包容机制……”。这将国企科技创新的重要性再次推向新高潮。

基于此,知本咨询团队利用多年理论、政策研究和服务国企创新的实战经验,跨部门、多领域、多团队协同合作研究,撰写出一份具有全面性、实用性、互动性的15万字报告——《国企一流科技创新体系构建方法和评估优化研究报告(2024)》,供国企朋友们参考。

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一、全面性,“四全”切要害

知本咨询团队撰写这份报告的初衷,就是从梳理审视国企创新体系构建、从解决国企创新问题、从国企创新实际操作这些视角切入,而非只聚焦宏观论述和某一细分领域。我们力求在一定理论基础上,能通过自上而下、自下而上维度全面剖析国企科技创新当前面临的“要害”,进而为国企科技创新提供“实操指南”。

第一全,有理论有实践。理论现状分析是创新实操的起点,也是问题梳理和诊断的基本环节。理论层面,本报告阐述了在新质生产力大背景下,以企业为主体的科技创新体系的内涵,提出知本说的“五层陀螺模型”。

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接着报告中,分析了以企业为主体的科技创新体系的四大发展阶段、发展现状以及面临的五大核心问题。

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针对五大核心问题的解读之道,报告中融入相应国企实际做法,阐释解决策略,比如中国大唐设立中央研究院、中国原子能科学研究院的项目管理等等。整体而言,报告致力于通过虚实结合,指导国企构建创新体系。

第二全,有中央有地方政策。政策是国企科技创新体系建设必备的风向标,也是工具箱。本报告从八大维度,对中央和地方国企创新各细分领域政策共计20多条加以解读,形成国企创新体系建设的“八卦阵”,帮助国企在科技创新的道路上做出合理决策。

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资料来源:知政策

第三全,有文化战略有落地实施。国企创新体系建设是一个系统性、多元化的联动网络,国企创新的成功离不开每一个“网点”的支持。所以,本报告在构建国企创新体系时,自上而下,从国企的创新文化、战略到要素、实施,全面考量,进而为国企创新体系构建优化提供系统性解决方案。

第四全,有始有终的闭环管理。创新体系的构建旨在希望有创新成果的产出,创新体系的构建也不是一成不变或者“一刀切”。所以,本报告以投入产出的逻辑为基石,将评估优化作为创新体系构建的闭环,确保创新体系的动态适应性和持续完善。

二、实用性,“五大矛盾”抓重点

本报告通过解析国企科技创新全过程,结合整体现状,抓住当前国企创新面临的核心问题——重点总结有五方面,进而结合“国企科技创新体系陀螺模型”,提出对应解决策略。

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文化是创新的灵魂,针对国企创新文化“制度墙”难跨越的矛盾,本报告深入探讨如何建立和培育创新文化,以及如何使创新文化落地生根。在结合中国中化实践基础上,提出了“双循环、双机制”的解决策略,助力国企持续创新的文化基因源远流长。

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战略是创新的舵手,针对国企创新战略不够聚焦的问题,本报告从战略制定的根本遵循原则、方式选择、实施和执行模式四个维度,指导您制定和执行创新战略,确保国企在创新的海洋中不迷失方向,且能持续在正确的轨道上前进。

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组织是创新的基石,针对创新组织投入产出不成正比的问题,本报告建议国企集团构建自上而下的以“创新治理体系”为引擎,内部组合和外部组织为两翼构成的创新组织三角体系,并且每类组织都要明确定位和制定完备的创新制度机制,彼此分工研究,提升创新的投入产出效能。

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在创新组织建设中,结合国企创新组织实际及实践遇到的问题、政策导向等综合分析,适配国有企业构建的创新组织主要有三类,一类是适配单一研发功能型的创新组织;第二类是适配多线程研发型的创新组织;第三类是适配中央研究院型的创新组织。其中,针对第三类本报告推出了四层一纵“宝塔”模型。

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人才是创新的核心,针对缺乏创新人才和人才管理的问题,本报告探讨如何通过基础架构、岗位序列、考核评价和薪酬制度维度,激发科技人才的创新潜能;提出了国企科技创新人才建设和激励的“弩箭”模型,解决科技人才缺乏“创新魂”的问题。

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项目是创新的载体,针对国企科技创新项目过程管理薄弱的问题,本报告认为,科技创新项目管理体系是从企业创新战略出发,覆盖立项阶段到成果转化阶段的全链条管理机制。所以不管是从创新项目的不同环节,还是不同创新项目的类型角度,整个创新项目活动的过程,一般都离不开四个环节,即科研项目全生命周期的“PDMT”管理环。

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当然,不同环节有不同的管理重点和机制,比如立项环节要活用好两大机制、研发过程要做好制度和机制建设、成果管理环节要做好成果评价和知识产权管理、成果转化要合理选择转化方式和应用好激励机制。

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图 国企创新项目管理的“6✖4”网格模型

总之,本报告抓住重点问题,结合实际案例和经验,从易于理解和应用的角度,为指导国企科技创新体系建设提供实用价值。

三、互动性,“四级评估”找短板

如何理解本报告具有的互动价值?核心是在报告的最后,结合“陀螺模型”,我们分层分类给出了国企创新能力评价指标体系建议。

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这里需要强调,每家企业所处行业、发展阶段、规模各不相同,所以各企业在使用此指标体系时,分配权重应结合自身实际动态调整。

该评估指标框架为您家企业创新之路提供了一把尺子。我们也希望,通过这样的评估工具,国企可以主动参与到创新体系的优化过程中。

最后,想必大家已经能感受到,这份报告不是一个简单的文档,它将带您领略国企创新体系的全貌,从理论基础、现状分析、问题梳理,到政策分析、问题解答,再到评估优化,每一章节都通过精心雕琢,旨在让创新的火花在您的企业持续绽放。

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