国企改革实用工具书如何挑选？100个问答

在改革实践中，国企中长期激励机制改革成为很多国有企业又欣喜、又头疼的内容。欣喜是因为国有企业能够适应市场化规律推行中长期激励机制，并让广大干部员工共享改革红利、共担发展风险，进而促进企业持续快速发展；头疼是因为中长期激励机制改革面临政策要求的合规性考验、面临兼顾效率与公平的合理性考验、面临激励实施范围水平选择的合适性考验。

国企实施中长期激励机制需要兼顾市场化规律和国有企业特性要求，更需要正视其发挥的作用，通过价值分配的优化来促进价值创造。本书的作者知本咨询专家团队结合长期对国企中长期激励政策的系统性研究，以及诸多咨询实践案例经验总结，紧跟深化改革进程，去帮助广大国有企业用对用足用好国有企业中长期激励“政策包”、“工具箱”。只有把最适合的激励工具选择对了、选择好了，才能达到超预期的效果。