独家！《国企中长期激励实战100问》_企业管理咨询|国企混改项目规划|北京知本创业管理咨询有限公司【官网】

知本咨询聚焦国企改革、致力于为国企改革服务。

知本咨询继“国企混改实战100问”、“国企混改实战100例”后，再度重磅推出“国企中长期激励实战100问”，希望“实战100系列”持续助力国企改革，成为国企改革的智力帮手。

国企改革三年行动稳步纵深推进，关于国企中长期激励的“政策包”、“工具箱”出台了很多。

围绕激发企业的活力，国有企业如何灵活开展多种方式的中长期激励？

如何用对用好用活中长期激励工具？

如何持续科学进行中长期激励实施过程管理？

这些都成为大家普遍关注的问题。

新的深化改革阶段，有关中长期激励机制改革，从“我能不能用”到“我应该怎么选择”，再向“我如何管理”等面临全过程管理的需要。

解决好这些问题，就需要对国企中长期激励政策及工具进行系统性的理解和认识，更需要充分结合实操中面临的问题。

知本咨询紧紧围绕“合规”和“实操”两个关键词，基于长期跟踪研究国企中长期激励政策，结合众多国企中长期激励改革实践面临的问题，集公司多位国企中长期激励改革专家顾问，系统形成并正式发布《中国国有企业中长期激励实战100问》（简称《中长期激励100问》），他不仅是国企中长期激励政策和工具的系统梳理，更是国企中长期激励改革的实操手册。

重点关心的问题这里有，容易忽略的问题这里也有。

期待能够发挥价值，并助力有效有序科学推动实施中长期激励机制改革。

《中长期激励100问》共10章100问，从政策解析到各个激励工具实操环节、再到激励工具的对比分析、再到激励工具实施普遍面临的困惑问题说明，面广点多，整体上有以下五大方面的特点：

一、政策工具全覆盖

知本咨询结合对中长期激励政策的全面梳理，系统性说明“3+2+1”的政策要点，全覆盖中长期激励工具设计实施各个环节进行了说明。

国有企业中长期激励政策“3+2+1”全息政策图谱（见图），即三大政策、两大确定方式、一种探索方式。

图：国有企业中长期激励“3+2+1”全息政策图谱

这张政策图谱包括三大主要政策文件，即我们常说的国有控股混合所有制企业员工持股政策（133号文）、国有科技型企业股权和分红激励政策（4号文）和国有控股上市公司股权激励政策（102号文）；两大确定方式，即超额利润分享、项目跟投，其中超额利润分享出台了专项政策，超额利润分享机制操作指引（1号文），项目跟投配套政策文件处于征求意见中；还包括一种探索性激励方式，即虚拟股权等，对应的专项政策文件仍处于酝酿阶段。

另外，在一些综合性的政策文件中也围绕“3+2+1”的中长期激励机制明确了灵活开展多种中长期激励的基本导向。

结合国企中长期激励“3+2+1”全息政策图谱，按照股权类、投资类、现金类三类方式，分别就国有科技型企业股权激励、国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励和员工持股、国有企业虚拟股权、国有企业跟投机制、国有科技型企业项目分红、国有科技型企业项目分红、国有科技型企业岗位分红、国有企业超额利润分享等各种激励方式以操作为主线进行要点说明。