010-82685584周期性行业实施超额利润分享应注意三大要点
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文|张军（知本咨询中长期激励资深专家、项目管理专家）
据不完全统计，目前全国已经有16个省份对不同规模的不同行业出台了不同的限电措施。这和当前我国用电需求直接相关的。
今年我国的用电需求增长超过10%，这大大超出了此前预计的6%到7%的需求增长量。在我国的用电量中，煤电所占比例大概在70%。用电量需求的增加，直接导致煤电价格持续走高。中央企业提供了全国近四分之一的煤炭产量，为全国电煤供应发挥了重要作用。
本轮国企改革，着重强调“市场化经营机制改革”，国有发电企业和国有煤炭企业都属于充分竞争的商业一类企业，按照市场导向原则，目前煤价大涨、电力供应紧张的大环境下，两种企业正经历着“冰火两重天”，一方面发电厂存煤告急，已是亏本运营。
另一方面，煤价一直在高位，煤炭企业经营业绩不断新高。
而这些国有企业，包括中央企业，有不少都已经实施或正在拟定方案准备实施分红类中长期激励，如岗位分红、超额利润分享等，那么遇到这样特殊的情况，很多现实的问题，会影响到企业的历史经营数据、复合增长率、未来的利润目标、激励额度、工资总额、兑现结果等等。
下面以超额利润分享为例，依据《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（以下简称《操作指引》），我们分析一下会发生什么影响：
通过分析，我们可以看到，不管是发电企业还是煤炭企业，遇到特殊情况的业绩波动，对推行超额利润分享激励机制都造成了负面影响，那么这些企业，或者其他周期性行业的国有企业就不适用超额利润分享机制了吗？
当然不是这样的，如果我们仔细分析一下政策要求，就会发现，《操作指引》已经从制定目标利润和确定超额利润两个方面针对业绩波动的情况，给我们提供了解决的思路和指导。
下面我们结合这些内容，为大家支支招:
第一招
在制定《超额利润分享方案》时，在“设定目标利润的原则和标准”中，明确遇到特殊历史环境、政策制约、不可抗力等，业绩产生异常波动时，目标利润应如何确定。
即相应年份目标利润的具体确定方法，如：
-
剔除影响因素导致的利润变化，模拟还原正常利润水平； -
找出经济周期的影响，参考历史业绩，对目标利润进行平滑处理等。
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